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操作程序手册
  • 政策过程

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    第三章-职员
    出版日期:2016年8月17日
    政策审查日期:2021年8月30日
    政策所有者:业务事务副总裁


    3.非学院员工的不满

    这不是目前的政策. 最新的请单击 在这里.

    I. 政策声明

    世界杯官方app下载(世界杯官方app)的政策是鼓励公平, 有效和公平地解决雇佣关系中出现的问题，并满足州和联邦法律的适用要求.  任何员工都不会因为提出申诉或帮助其他员工提出申诉而受到惩罚或纪律处分, 只要采取这种行动是出于善意.  

    报复是被禁止的 德州政府法规 第554节.002 声明“州或地方政府实体不得暂停或终止雇用……, 或采取其他不利的人员行动, 真诚地向适当的执法机关举报雇佣政府实体或其他公共雇员的违法行为的公职人员.“没有员工会受到惩罚, 因行使投诉权利或协助其他雇员提出投诉而受到纪律处分或偏见.

    II. 基本原理

    This policy establishes procedures for all non-faculty employees, 除了学生, 就工资问题提出申诉, 工作时间, 工作条件, 业绩评估, 绩效提高, 工作分配, 训斥, 或者对规则的解释, 监管, 还是政策要重视管理.

    3. 范围

    这项政策适用于所有非教职员.

    声称因非法歧视而被解雇的非教职员工将根据世界杯官方app操作程序手册(跳)政策通过平等机会服务办公室处理他们的申诉 9.01非歧视原则.

    IV. 本政策的网站地址

    http://h2.zlmmc8.com/hop/chapterIII/III-4.html

    V. RELATED STATUTES, POLICIES, REQUIREMENTS OR STANDARDS

    世界杯官方app or UT系统 政策 or the Board of Regents 规则 & 规定

    1. Utsa跳9.01非歧视原则
    2. 校董会 规则 & 规定 30602规则:员工投诉

    其他政策 & 标准

    1. 德州政府法规 第554节.002
    2. 德州教育法规 51节.960

    V. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.04, 不满s of Non-Faculty员工s, contact the following office:

    卓越的人
    210-458-4250
    hr@zlmmc8.com

    VI. 定义

    不满:因雇佣关系而引起的投诉，引起管理层的注意，以供考虑和解决.

    Non-Faculty员工 包括:

    1. 试用期:在世界杯官方app工作的最初六(6)个月内的分类员工
    2. Temporary: an employee whose appointment is for a specific period of time
    3. Hourly: an employee appointed and paid on an hourly basis
    4. Per Diem: an employee who works on an "as needed" basis

    7. 责任

    1. 员工: Presents grievance in accordance with this policy and its procedures.  The employee should clearly identify their complaint as a grievance, 提供一份简明的陈述，解释具体的投诉，并包括员工要求的补救措施.
    2. Supervisor, department head, appropriate vice provost, or vice president (或相当于这些管理员的行政部门):根据本政策及其程序回应员工的不满.

    8. 程序

    1. 申诉程序
      1. 员工应在投诉行为发生之日起五(5)个工作日内以非正式方式向其主管提出投诉.  If the supervisor is the subject of the complaint, 员工可以向相应的部门主管或行政主管提出投诉.
      2. 如果主管在收到投诉后的五(5)个工作日内未能令人满意地解决投诉, 员工可在主管回复之日起五(5)个工作日内以书面形式将投诉提交给相应的部门主管或行政主管，以供考虑和采取行动.  The written complaint should be clearly identified as a grievance, contain a concise statement that explains the specific complaint, 并载有雇员的建议，以获得充分的补救措施的投诉.  书面决定将在收到投诉后的五(5)个工作日内邮寄给员工.
      3. 如果员工不满意部门主管或行政主管的决定, 书面申诉，说明为什么决定是不正确的，可以向适当的院长, 在决定作出之日起五(5)个工作日内向董事或同等行政人员提交.  书面决定应在申诉之日起十(10)个工作日内送达员工.
      4. 院长未能圆满解决的投诉, 导演, 可在申诉决定作出之日起五(5)个工作日内，以书面形式向员工所在部门的相应副总裁或行政同等人员提出申诉.  The appeal shall state why the appealed decision is not correct.  在合理的时间内, not to exceed thirty (30) calendar days following receipt of the appeal, a written decision shall be delivered to the employee.  这是最后的决定.
      5. 书面投诉和所有世界杯官方app投诉的决定或回应应成为员工人事档案的一部分.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个

    十三世. 批准/日期修改

    08-17-2016